Job & Karriere : Bewerbungen digitalisieren

Sich vorstellen per Video? Was für Jüngere oft normal ist, sorgt bei älteren Bewerbern nicht selten für einen erhöhten Puls.
Foto:
Sich vorstellen per Video? Was für Jüngere oft normal ist, sorgt bei älteren Bewerbern nicht selten für einen erhöhten Puls.

Anschreiben elektronisch gestalten – für Ältere ist es wichtig, hier am Ball zu bleiben

svz.de von
05. Juni 2016, 00:00 Uhr

Die Digitalisierung wirkt sich auch auf den Bewerbungsprozess aus. Das fängt bei der Stellensuche an, die viele inzwischen auch online machen. Es geht über den Bewerbungsprozess, der inzwischen häufig elektronisch abläuft und hört bei der Bewerberauswahl noch nicht auf, erläutert Svenja Hofert, Karriereberaterin aus Hamburg.

Mancher muss neben Angaben auf der Unternehmenshomepage einige Fragen per Videoaufzeichnung beantworten. So haben Personaler einen noch unmittelbareren Eindruck vom Kandidaten. Nach Bewerbern wird häufig auch in sozialen Netzwerken gesucht.


Am Ball zu bleiben ist wichtig


Gerade ältere Berufstätige drohten da mitunter, den Anschluss zu verlieren. „Manche haben schon Schwierigkeiten, mehrere Dokumente in einem PDF zusammenzufassen“, erklärt Svenja Hofert. Der Wissensstand zwischen älteren und jüngeren Jobsuchenden klaffe mitunter weit auseinander. Sie rät Älteren dazu, sich zu bemühen, bei diesen Neuerungen am Ball zu bleiben. Das sei ein Stück weit auch eine Haltungsfrage.

Die Gefahr, abgehängt zu werden, sieht sie vor allem bei jenen Bewerbern, die in eher kleineren Firmen arbeiten – und dort nach vielen Jahren im selben Job ihre Stelle verlieren. „Da fehlen manchmal auch einfache Kenntnisse von Word- oder Powerpoint“, erzählt sie.

In größeren Firmen gebe es das weniger, weil diese ihre Mitarbeiter häufig in Weiterbildungen regelmäßig schulen. Gerade wer in einem eher kleineren Unternehmen tätig sei, könne sich zum Beispiel vornehmen, einmal im Monat etwas Neues auszuprobieren – etwa die Nutzung eines sozialen Netzwerks, sagt Svenja Hofert. „Dann ist man im Bewerbungsprozess auch weniger nervös, wenn man mit neuen technischen Herausforderungen konfrontiert ist.“

Mancher Bewerber werde feststellen, dass vieles einfacher sei, als gedacht.

zur Startseite

Gefällt Ihnen dieser Beitrag? Dann teilen Sie ihn bitte in den sozialen Medien - und folgen uns auch auf Twitter und Facebook:

Kommentare

Leserkommentare anzeigen